Организационная психология и HR-менеджмент (направление подготовки 37.04.01 Психология)
Образовательная программа магистратуры по направлению подготовки
37.04.01 Психология «Организационная психология и HR-менеджмент»
Описание образовательной программы
Цель образовательной программы:
Основной целью программы является комплексная подготовка HR бизнес-психологов посредством формирования у обучающихся общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями по направлению подготовки, профессиональных стандартов: «Психолог в социальной сфере» утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 682н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 декабря 2013 г., регистрационный N 30840), «Психолог-консультант», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.09.2022 № 537н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14.10.2022, регистрационный номер № 70506.
Программа направлена на изучение и практику применения психологических теорий, исследовательских методик к проблемам организации, управления и бизнеса.
В процессе подготовки студенты приобретают компетенции:
Программа ориентирована на развитие базовых компетенций магистрантов для решения научно-прикладных задач психологического обеспечения бизнес-процессов в коммерческих и некоммерческих организациях в различных отраслях экономики, укрепление профессионального здоровья персонала организаций, формирование умений разрабатывать научно-исследовательские проекты и внедрять их, формирование умений HR-менеджмента, экспертизы социальных, экономических, организационных и иных проектов с точки зрения психологических составляющих и последствий внедрения инноваций.
Выпускники программы магистратуры могут применять полученные навыки, компетенции и работать: HR директорами, корпоративными психологами, HR бизнес-психологами, HR бизнес-партнёрами, организационными психологами, менеджерами по корпоративной культуре и т.д.
Выпускники программы по окончании обучения могут работать и будут широко востребованы для работы в различных государственных и коммерческих структурах:
- — Кадровых службах и отделах по работе с персоналом различных организаций.
- — Консалтинговых фирмах и агентствах по подбору кадров.
- — Службах занятости, центрах профессиональной ориентации и управления миграционными процессами.
- — Ведомственных учреждениях по реализации программ социальной поддержки населения.
- — HR-отделах крупных компаний.
- — Образовательных учреждениях, прежде всего, в центрах профессиональной подготовки и переподготовки кадров, и др.
Преимущества программы
- — Фундаментальность и высокий уровень подготовки, основанный на междисциплинарном подходе к изучению конфликтов как социального, экономического, психологического и юридического явления.
— Сильный преподавательский состав – преподавание дисциплин осуществляют доктора и кандидаты наук, практикующие специалисты, а также авторы учебников и учебных пособий общероссийского уровня.
— Активная исследовательская работа – исследовательская работа занимает значительную часть учебного процесса; студенты СПбГИПСР в полной мере используют ресурсы психолого-социальной сферы Санкт-Петербурга, с первого курса включаясь в активную профессиональную среду и исследовательскую деятельность.
Формы и сроки обучения
| Формы обучения | Срок обучения |
| Очная форма | 2 года |
|
|
График обучения
Формы обучения:
Очная (2 года, с 17.30 до 21.50)
Основной график обучения – понедельник – суббота.
Руководитель образовательной программы
Сошина Ольга Николаевна, кандидат экономических наук, доцент, клинический психолог, бизнес-коуч; адрес электронной почты: olga.soshina@bk.ru
Учебно-методическая документация образовательной программы
Описание образовательной программы содержится в Общей части ОПОП ВО, которая включает в себя общую характеристику
образовательной программы; методические материалы; приложение (аннотация к образовательным траекториям)
Учебный план и календарный учебный график отдельно по каждой форме обучения содержатся в Учебно-организационной
части ОПОП ВО.
- ФГОС ВО (уровень магистратуры) (файл в формате .pdf)
- Общая часть ОПОП ВО 37.04.01 Психология «Организационная психология и HR-менеджмент» — 2023 (файл в формате.pdf)
- Адаптированная программа
Аннотации к рабочим программам
- Аннотации к рабочим программам дисциплин 2023
Фонд оценочных средств итоговой аттестации
Фонд оценочных средств итоговой (государственной итоговой) аттестации основной профессиональной образовательной
программы высшего образования включает в себя общую информацию фонда оценочных средств; приложение — программу
итоговой (государственной итоговой) аттестации.
- Фонд оценочных средств для государственной итоговой аттестации — 2023 (файл в формате .pdf)
Учебный план и календарный учебный график отдельно по каждой форме обучения содержатся в Учебно-организационной части ОПОП ВО.
Учебный план и календарный учебный график (Учебно-организационная часть ОПОП) 37.04.01 Психология «Организационная психология и HR-менеджмент»
Рабочие программы дисциплин по образовательной программе 37.04.01 Психология «Организационная психология и HR-менеджмент»
График предзащит выпускных квалификационных работ
Информация о практиках
Обучение в институте ориентировано на практическую подготовку, поэтому в процессе обучения обучающимся будет
предложено большое количество разнообразных практик, а также мест для прохождения практической подготовки.
Информация о видах практик представлена в Общей части ОПОП ВО.
Программы практик
2-Б2.О.02(У). Учебная. НИР. Теоретико-методолог.-37.04.01-HRM-2023
3-Б2.В.01(П). Произв. практика. Консультативная-37.04.01-HRM-2023
4-Б2.О.04(У). Учебная практика. НИК. Эмпирико-метод-37.04.01-HRM-2023
5-Б2.О.05(Пд). Произв. практика. Преддипломная-37.04.01-HRM-2023
Дисциплины, практика, ГИА, факультативные дисциплины — матрица (файл в формате .xls)
Выдаваемые документы
По завершению обучения выпускник получает диплом о высшем образовании государственного образца.
Дополнительно выпускник может оформить Европейское приложение к диплому (Diploma Supplement), представляющее собой официальный документ, разработанный Европейской комиссией, Советом Европы и ЮНЕСКО/СЕПЕС, с помощью которого европейские страны взаимно признают документы о высшем образовании. Европейское приложение к диплому является международным инструментом, который способствует академическому и профессиональному признанию квалификаций.