Отдел кадров и правовой работы
Положение об отделе (переход в специальный раздел)
Расположение и контакты
Адрес: Главное здание: 12 линия В.О., дом 13 лит. А, Кабинет 405
Телефон: 8(812) 328 38 82 доб.177
Электронный адрес: ok@gipsr.ru
График работы
С 10.00 до 18.30
Обеденный перерыв с 14.15 до 14.45
Сотрудники
Начальник отдела - Филькова Людмила Сергеевна
Ведущий специалист отдела - Хохлева Елена Валерьевна
Ведущий юрисконсульт - Кривченкова Татьяна Анатольевна
Информация о подразделении
Отдел кадров и правовой работы является структурным подразделением Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы, подчиняется ректору института.
Основными функциями Отдела являются:
- осуществление приема и оформления преподавателей и сотрудников на работу;
- оформление и обработка кадровых документов и организация кадрового учета;
- осуществление подбора персонала в соответствии со штатным расписанием;
- своевременное выявление потребностей в обучении персонала института и возможностей его организации;
- подготовка прогнозов потребности в персонале в соответствии с планами и динамикой развития института, выявления профессионально-квалификационных требований и способностей сотрудников, анализа текучести кадров;
- оперативный контроль за работой персонала: табельный учет (опоздания, отсутствие без уважительной причины и пр.), соблюдение трудовой дисциплины совместно с руководителями подразделений института;
- контроль соблюдения положений нормативной документации института;
- предоставление сведений о сотрудниках, штатном расписании и должностных окладах в Отдел бухгалтерского учета и отчетности института;
- совместно с Отделом правовых вопросов осуществление создания и внедрения нормативной базы, регламентирующей деятельность организации (правила, положения, инструкции и пр.), своевременной коррекции отдельных положений нормативной документации в соответствии с изменениями, происходящими в деятельности института;
- совместно с Учебным управлением института осуществление разработки правил и нормативных документов, регламентирующих системы обучения, аттестации и формирования кадрового резерва, выявление потребностей в обучении и возможностей его организации.