Образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом «Управление и развитие персонала организации»
Описание образовательной программы
Цель образовательной программы: подготовка специалистов, обладающих знаниями и навыками эффективного управления человеческими ресурсами в организациях. Междисциплинарность направления, объединяющего в себе менеджмент, юриспруденцию, практико-ориентированную психологию и социологию управления персоналом, позволяет сформировать у выпускников программы современные уникальные и востребованные компетенции.
Объектами профессиональной деятельности образовательной программы являются:
- службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Область профессиональной деятельности выпускников программы бакалавриата включает:
- кадровое планирование и маркетинг персонала;
- найм, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала; профориентация, адаптация и аттестация персонала;
- управление организационной культурой и конфликтами;
- организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда;
- обучение, повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
- мотивация и стимулирование персонала; социальное развитие персонала;
- работа с высвобождающимся персоналом;
- организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, ее организационной структуры;
- кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
- оценка кадрового потенциала и интеллектуального капитала персонала;
- оценка и бюджетирование затрат на персонал, а также оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
Основополагающие формируемые компетенции у студентов:
- Умение применять на практике и разрабатывать современную систему управления персоналом, кадровую политику организации, стратегическое управление персоналом, в том числе для формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации;
- Умение применять современные научные знания в области кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала;
- Способность применять знания в области научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике;
- Способность применять знания Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации;
- Умение применять современные научно-обоснованные психологические закономерности менеджмента персонала организации, а также использования инноваций в сфере управления персоналом, способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию инновационных проектов в области управления персоналом.
Места трудоустройства выпускников
Выпускники программы могут работать во всех отраслях и предприятиях коммерческого сектора экономики, в федеральных и муниципальных органах государственной власти, кадровых и рекрутинговых агентствах.
Формы и сроки обучения
|
Формы обучения |
Срок обучения |
|
Очная форма |
4 года |
График обучения
Формы обучения:
Очная (4 года, с 9.00 до 17.20)
Основной график обучения – понедельник – суббота.
Руководитель образовательной программы
Учебно-методическая документация образовательной программы
Выдаваемые документы
По завершению обучения выпускник получает диплом о высшем образовании государственного образца.
Дополнительно выпускник может оформить Европейское приложение к диплому (Diploma Supplement), представляющее собой официальный документ, разработанный Европейской комиссией, Советом Европы и ЮНЕСКО/СЕПЕС, с помощью которого европейские страны взаимно признают документы о высшем образовании. Европейское приложение к диплому является международным инструментом, который способствует академическому и профессиональному признанию квалификаций.